灵活用工平台受到越来越多企业喜爱的原因主要有以下几点：

1. 降低成本：可以有效控制用工成本，包括降低人力成本、管理成本等。例如，无需为灵活用工人员缴纳全部的社保和福利，减少了固定的人力成本支出；人事管理琐事减少，企业能将更多资源和精力用于核心业务发展。

2. 规避劳动纠纷：企业与灵活用工人员不存在直接劳动关系，将招聘、管理等风险转移给第三方平台，可降低用工期间产生劳动纠纷的风险。

3. 增强灵活性：能够根据业务需求的变化，及时调整用工数量和工作时间，更好地平衡业务变动对人力资源的需求，实现弹性用工，灵活应对市场变化，提高企业的应变能力。

4. 解决招工难题：在企业业务旺季或有短期大量用工需求时，灵活用工平台能更快地招聘到合适人员并安排到岗，有效解决招工难的问题。

5. 提高运营效率：企业通过灵活用工方式可简化招聘流程，快速完成人员配备，无需复杂的入离职流程，大大提高业务需求的响应速度和企业经营效率。

6. 适应业务波动：可有效解决企业在业务波动（如季节性、临时性、项目性业务）情况下人力资源浪费或人手不足的问题。

7. 将风险外部化：传统用工模式下企业需承担较高的人力资源管理风险，而采用灵活用工可将部分风险转移给人力资源服务外包公司。

8. 广泛用工形式：随着数字经济和新业态的发展，平台型用工为企业带来了更广泛的形式，如远程人才、远程自由职业者等，打破了地域、岗位等因素的限制。

不同企业对灵活用工的需求和应用场景可能存在差异，但总体来说，灵活用工为企业在人力资源管理方面提供了更多的灵活性和选择，有助于企业应对复杂多变的市场环境和业务需求。然而，并非所有企业都适合采用灵活用工模式，企业需根据自身实际情况进行综合考量和决策。同时，在采用灵活用工时，企业也应确保合法合规，保障劳动者的权益。